Représenter efficacement les salariés
Contribuer au bien-être au travail et à l’égalité professionnelle
La Commission Égalité Professionnelle est chargée de promouvoir l'égalité entre les sexes au sein de l'ADSEA 77. Cette commission joue un rôle crucial dans la veille au respect des engagements en matière d'égalité de genre et dans la mise en œuvre de mesures concrètes pour favoriser un environnement de travail équitable.
La Commission Égalité Professionnelle est composée de membres du CSE, incluant un président élu parmi ces membres. Des représentants syndicaux peuvent également être inclus pour enrichir les perspectives et renforcer les initiatives de la commission.
Evaluation de la situation en se concentrant sur les aspects tels que la rémunération, les promotions, les formations et les conditions de travail.
Elaboration d’un plan d'action visant à corriger les éventuelles inégalités constatées, et suivi de la mise en œuvre de ce plan. Examen des réclamations individuelles en lien avec des situations d'inégalité de traitement entre les femmes et les hommes.
Développement de recommandations stratégiques pour améliorer l’égalité professionnelle.
La Commission Égalité Professionnelle est également responsable du suivi de la mise en œuvre et de l’efficacité des actions engagées. Ce suivi permet d’assurer que les initiatives prises ont un impact positif et contribuent réellement à l’égalité professionnelle.
La Commission Égalité Professionnelle assure un dialogue régulier avec l’employeur afin de discuter des mesures prises et à prendre pour favoriser l’égalité professionnelle.